Vale ressaltar que é dever não só dos empresários contratar, respeitar e capacitar seus funcionários portadores de necessidades especiais (PNE), mas sim, cabe a cada cidadão fazer acontecer a verdadeira inclusão, onde estiver, seja como colega, supervisor ou chefe.
http://noticias.uol.com.br/opiniao/coluna/2016/07/19/lei-de-cotas-para-deficientes-pune-empresas-por-falhas-do-estado.htm
Veja tabém:http://noticias.uol.com.br/opiniao/coluna/2016/07/19/lei-de-cotas-para-deficientes-pune-empresas-por-falhas-do-estado.htm
http://economia.ig.com.br/2016-03-20/como-funciona-a-lei-de-cotas-para-deficientes-em-empresas.html
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